ԱՄՆ աշխատանքային խորհուրդը հետաքննում է Apple-ի աշխատակիցների բողոքները
Թարմացում: Գյովիկը խորհուրդ է տվել, որ վիճարկում է այստեղ ներկայացված հաշիվը: Բացի այդ, ոմանք առաջարկել են, որ իմ սեփական տեսակետն այս հարցում արական է, և որ ես չեմ կարող իմանալ, թե ինչպես կարող են նույն խոսքերը նախատեսված կամ ընդունվել կնոջ նկատմամբ: Այդ կետը լավ է ասված. Ես լիովին ընդունում եմ դա; և համապատասխանաբար վերափոխել են ստորև:
ԱՄՆ աշխատանքային խորհուրդը հետաքննում է երկուսին աշխատակիցների բողոքները, որոնցից մեկը ներկայացվել է Էշլի Գյովիկի կողմից՝ ինժեներական ծրագրի ավագ մենեջեր, ով մի շարք հրապարակային մեղադրանքներ է ներկայացրել ընկերության դեմ:
Նախապատմություն
Վեճը սկսվեց այն ժամանակ, երբ Գյովիկը ակնարկեց, որ Apple-ը պատասխանել է սեքսիզմի մասին իր մեղադրանքներին. .
Այսպիսով, #Apple-ին #սեքսիզմի, #թշնամականաշխատանքային միջավայրի և #անապահով աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ մտահոգություններ հայտնելուց հետո, ես այժմ գտնվում եմ անժամկետ վճարովի վարչական արձակուրդում՝ ըստ #Apple-ի աշխատակիցների հարաբերությունների, մինչ նրանք հետաքննում են իմ մտահոգությունները: Սա կարծես ներառում է, որ ես չեմ օգտագործում Apple-ի ներքին Slack-ը:
Որոշակի շփոթություն կար այն հարցի շուրջ, թե արդյոք սա պարտադրվել է Apple-ի կամ խնդրեց Գյովիկի կողմից։
Ի վերջո, եթե ինչ-որ մեկը անդորրագրեր էր փնտրում, սա այն է, ինչ ինձ ուղեկցեց այս գիշեր: Սրա շուրջ այդքան մեծ գործարք է կատարվել։ pic.twitter.com/ou3lR7u1V1
ինչպես տեսնել, թե ինչ է զբաղեցնում տարածությունը- Շանթինին արձակուրդում է (_shantini_) 2 սեպտեմբերի, 2021 թ
Այնուամենայնիվ, թվում է, որ Գյովիկն ասել է, որ դա կանի ընդունել այս տարբերակը, եթե ավելի լավ լուծում չգտնվի:
Գյովիկի կողմից իր սեքսիզմի մեղադրանքների համար ներկայացված հիմնական հիմնավոր ապացույցը թվիթերյան սքրինգրաբ iMessage-ի հետադարձ կապ մենեջերից:
Հետադարձ կապ այսօր ներկայացման վերաբերյալ. ես հատուկ տոն էի փնտրում: Դուք հիանալի արեցիք: Ես չլսեցի, որ քո հայտարարությունների վերջում մի օկտավա բարձրացար: Հանդիպեց նույնքան ավելի հեղինակավոր: Գեր թարմացնող է կարծիք հայտնելը և այնուհետև տեսնել, թե ինչպես եք փորձում գործել դրա համաձայն: Շնորհակալություն!
Հայտնի է, որ որոշ տղամարդ մենեջերներ սեքսիստական վերաբերմունք ունեն տղամարդկանց և կանանց միջև տոնայնության տարբերությունների վերաբերյալ, և Գյովիկը դա համարում էր դրա վկայությունը:
Twitter-ի որոշ օգտատերեր նշել են, որ սա չափազանց տարածված արձագանք է, որը տրվել է թե՛ տղամարդկանց, թե՛ կանանց հանրային ելույթների ուսուցման ժամանակ: Այնուամենայնիվ, ինչպես նշվեց վերևում, արական սեռի մեկնաբանները նույն դիրքում չեն, ինչ իգական սեռի ներկայացուցիչները՝ կապված ավելի լայն միջավայրի հետ, ինչը կարող է հիմք հանդիսանալ նման դիտողությունների հիմքում, երբ արվում է կնոջը:
Ինչպես ասվում է բնօրինակ հոդվածում, ես բացարձակապես կասկած չունեմ, որ սեքսիզմը տեղի է ունենում Apple-ի ներսում, ինչպես դա տեղի է ունենում ցանկացած խոշոր կազմակերպությունում:
Գյովիկ կողմից The Verge . Դրան հաջորդեց վեբ էջ որի վրա նա հրապարակել է իր թվիթերի շարքը թեմայի վերաբերյալ, այդ թվում երկար ցուցակ այն հանցագործություններից, որոնք նա կարծում էր, որ իր ղեկավարները կատարել են (որոշ փոփոխություններով).
- Հարձակում և մարտկոց
- Թշնամական աշխատանքային միջավայր
- Pro Կաշառք
- Թշնամական աշխատանքային միջավայր
- Վրեժխնդրություն և կառուցողական դադարեցում #1
- Վրեժ և կառուցողական դադարեցում #2
- Անփութություն; Աշխատանքի վայրում վնասվածքների մասին չհայտնելը
- Սեռական բռնության մտահոգությունները
- Սեռական խտրականություն
- Աշխատավայրի անվտանգությունը միացված է
- Սեքսիստական մշակույթը
- Հաշմանդամության խտրականություն և FMLA խախտում
- Թշնամական աշխատանքային միջավայր
- Սեռական ոտնձգություններ
- Թշնամական աշխատանքային միջավայր
- Թշնամական աշխատանքային միջավայրին չանդրադառնալ
- Սեռական մեկնաբանություններ
- Թշնամական աշխատանքային միջավայր
- ԶՀԳ-ի խախտումներ և ահազանգեր
- Վրեժխնդրություն, ստախոսություն, կառուցողական դադարեցում #3
- Աշխատողների փոխհատուցումը
- Աշխատանքի վայրի անվտանգության մտահոգությունները
- Արտադրանքի թերության մասին ահազանգում
- Գաղտնիության սուլոց
- Քվեարկության իրավունքների պաշտպանություն
- Կոռուպցիայի մասին ազդարարում
- Աշխատանքի վայրում անվտանգության մասին տեղեկատու և այլ պաշտպանություն
Apple-ի աշխատակիցների բողոքների հետաքննություն
Reuters հաղորդում է, որ Գյովիկը և Apple-ի մեկ այլ աշխատակից բողոքներ են ներկայացրել ԱՄՆ Աշխատանքային հարաբերությունների ազգային խորհուրդ։
ԱՄՆ աշխատանքի ազգային գործակալությունը հետաքննում է երկու մեղադրանքներ տեխնոլոգիական հսկա Apple Inc-ի (AAPL.O) դեմ, որոնք ներկայացվել են աշխատակիցների կողմից, ցույց են տալիս իր կայքում տեղադրված գրառումները՝ իր գաղտնի մշակույթով հայտնի ընկերությունում աշխատողների ակտիվության ալիքի ֆոնին:
Օգոստոսի 26-ին և սեպտեմբերի 1-ին ներկայացված մեղադրանքները վերանայվում են ԱՄՆ-ի Աշխատանքային հարաբերությունների ազգային խորհրդի գրասենյակի կողմից Օքլենդում, Կալիֆորնիա: Գործակալությունը հրաժարվել է մեկնաբանություններից:
Մենք լրջորեն ենք վերաբերվում բոլոր մտահոգություններին և մանրակրկիտ հետաքննում ենք, երբ որևէ մտահոգություն է բարձրացվում, ասվում է Apple-ը, որը հիմնված է Կուպերտինոյում, Կալիֆորնիա, հայտարարության մեջ, որը վկայակոչում է աշխատակիցների գաղտնիությունը՝ հրաժարվելով մանրամասներ քննարկելուց:
Apple-ի ինժեներական ծրագրերի ավագ մենեջեր Էշլի Գովիկը Reuters-ին ասել է, որ ինքը մեղադրանք է ներկայացրել օգոստոսի 26-ին, որը, ի թիվս այլ բողոքների, նշում է մենեջերի կողմից ոտնձգությունները, պարտականությունների կրճատումը և անբարենպաստ աշխատանքի ավելացումը:
Առանձին բողոք է ներկայացրել Apple-ի ինժեներ Շեր Սքարլեթը, ով որոշելու, թե արդյոք ընկերությունում առկա է վարձատրության սեփական կապիտալի խնդիր: Մոտ 2000 տղամարդ և կին աշխատակիցներ կիսում էին իրենց ստաժն ու աշխատավարձը: Արդյունքների վերլուծությունը ցույց է տվել տղամարդկանց և կանանց վարձատրության 6% անհավասարություն: , ինչը հենց այնպես չօգնեց փարատել անհավասար վարձատրության վերաբերյալ մտահոգությունները:
32 բիթից 64 բիթանոց Windows 10 -ի բարելավում
Սեպտեմբերի 1-ին մեղադրանք է առաջադրվել Apple-ի ծրագրային ապահովման ինժեներ Շեր Սքարլեթի կողմից, ով ասում է, որ ընկերությունը բազմիցս դադարեցրել է աշխատակիցների միջև աշխատավարձի վերաբերյալ քննարկումները:
Փաստաթղթերում, որոնք նա ուղարկել է գործակալությանը, որոնք նա տրամադրել է Reuters-ին, ասվում է, որ Apple-ը զբաղվել է հարկադրական և ճնշող գործողություններով, ինչը թույլ է տվել չարաշահել և հետապնդել պաշտպանված համաձայնեցված գործունեության կազմակերպիչներին:
Ես չունեմ ներքին տեսակետ, որն անհրաժեշտ է կարծիք հայտնելու, թե որքանով է ընկերությունը փորձում շտկել այս խնդիրները, բայց կարծում եմ, որ պատասխանելը հարցմանը, որը բացահայտում է վարձատրության անհավասարությունը՝ արգելելով նման հարցումները, նույնքան հիմար պատասխան է, որքան ընկերությունը կարող է կատարել.
Այս հոդվածի ավելի վաղ տարբերակը ներառում էր այն, ինչ թվում էր, թե այս գործի վերաբերյալ ենթաթվիթ է, բայց դրանից հետո պարզվել է, որ այլ հարցի վերաբերյալ ենթաթվիթ է:
Լուսանկարը: Սթիվեն Լամ / Reuters